なぜ、いま「SNSで採用」なのか

今の若い世代、特にZ世代にとって企業選びの基準は大きく変わっています。
求人サイトや紙の情報ではなく、SNS上での“リアルな企業の姿”を見て判断しています。

• 求人票では伝わらない「働く人の雰囲気」を知りたい。
  求職者は給与額よりも「働きやすそうか」「上司はどんな人か」「職場の空気は合いそうか」を重視しています。SNSはその“空気感”を伝える唯一のメディアです。
• SNSをやっていない会社は“遅れている”印象に。
  今の世代にとって、SNSを発信していない会社は“古い体質”に見えがちです。つまり、発信しないこと自体がマイナス評価につながる時代です。
• 継続発信は「信頼の証」になる。
  日々の投稿は、企業が透明で誠実に情報を届けているサインです。更新され続けるSNSは、求職者に安心感と信頼を与えます。

求人は「知らせる」。
SNS採用は「伝わって、惹きつける」までやる。