【Z世代社長による】SNSリテラシー企業研修・新入社員研修/福岡-九州
こんなお悩み、
ありませんか？
SNSは採用・広報の武器になる一方で、社員一人の何気ない投稿が会社全体の信頼を揺るがすこともあります。次のようなモヤモヤがあれば、研修を検討するタイミングです。
講義型ではなく、
「自分ごと化」する研修。
同世代の感覚で
リスクを翻訳する
1998年生まれのZ世代代表が、若手社員と同じ目線で「投稿したくなる心理」から解説。なぜ”これくらい大丈夫”と感じてしまうのかを、上から注意するのではなく一緒に紐解きます。
体感型ワークで
判断力を育てる
クイズ・事例検討・グループワークを通じて、投稿前の「迷い」と「気づき」を体験的に養成。一方通行の講義ではなく、現場での意思決定そのものを訓練します。
発信者経験者が
拡散の仕組みを解く
登録者10万人のYouTuber専務が、視聴者心理・拡散・炎上のメカニズムを実例ベースで伝えます。SNSの表側だけではなく、伸びる仕組みと荒れる仕組みの両面から立体的に学べます。
数字が語る、
ミセカタの研修体制。
なぜミセカタの
SNSリテラシー研修なのか。
“危ないSNS”を一方的に解説する研修ではなく、SNSを実際に運用してきた専門会社が、現場の言葉で伝えるからこそ「自分ごと」になります。
登録者10万人超のYouTuberが
拡散・炎上のリアルを語る。
専務取締役の諸藤健太郎は、キャンプ系YouTuber「モロケン／MorokenGo」として登録者10万人を超える発信を続けてきました。視聴者心理、コメント欄の動き、伸びる動画と炎上する動画の差を、現場の言葉で伝えられます。
SNSの専門家として、
テレビ番組で解説。
代表取締役の諸藤圭代は、SNSの専門家としてテレビでも取り上げられています。報道の場でも通じる言葉で、社員のSNS利用と企業ブランドの関係を整理し、社内に浸透させやすい形に翻訳します。
Yahoo! JAPAN
最優秀クリエイター受賞。
SNS広告・動画の現場で結果を出してきた制作チームがそのまま登壇。だから「禁止と萎縮」ではなく「使いこなしと安全」を両立させる設計が可能で、研修後に発信が止まらないのが特徴です。
50〜100名規模の組合・
団体研修にも対応。
熊本県塗装防水仕上業協同組合をはじめ、商工会・経営者団体・行政団体・教育機関での登壇実績多数。業種・年代・人数に合わせてカリキュラムを最適化します。
受講対象別に用意した、
4つの研修プログラム。
新入社員教育から社内ポリシー策定まで、業種・規模・課題に合わせて毎回カリキュラムを再設計します。
新入社員向け研修
入社直後から気をつけたいSNS利用ルール、社員としての発信責任、社内資料・制服・位置情報の取り扱いを基礎から整理します。
全社員向け研修
業種・年代を横断する基礎リテラシー。クイズと事例検討で、立場に関わらず「自分ごと」として判断できる状態をつくります。
管理職・広報担当者向け研修
部下指導、採用広報の情報管理、炎上発生時の初動対応など、企業として「守る」「発信する」両側面を扱う実務型プログラム。
社内SNSポリシー策定支援
撮影ルール、端末管理ルール、社内SNSガイドラインの整備を伴走。研修と組み合わせて運用までつなげます。
SNS発信支援・研修の現場から。
九州各地の企業・団体での研修やSNS運用支援の事例の一部です。
ご相談から実施・浸透まで、
5ステップ。
受講対象や業種に合わせて、毎回カリキュラムを設計します。研修当日だけで終わらせず、社内浸透までサポートします。
無料ヒアリング
業種・規模・受講対象、想定リスク、社内ルールの現状をお伺いします。
カリキュラム設計
受講者層に合わせて事例・ワーク・クイズを設計し、事前に内容をすり合わせます。
研修実施
対面／オンライン／ハイブリッドで実施。半日〜1日のスケジュールで対応可能です。
振り返りレポート
受講者アンケートをもとに、社内浸透の課題と次の一手をご提案します。
社内浸透支援
SNSポリシー文書・撮影ルールの整備など、研修後の運用を伴走します（オプション）。
研修を受けた企業・団体の声。
業種も規模も異なる現場で、共通して「若手が自分ごととして考えてくれた」という声をいただいています。
SNSが日常の若手にも、ようやく自分ごととして届きました。
「禁止」「注意」中心の研修だと若手が黙ってしまいがちでしたが、ミセカタさんの研修は同世代目線で「なぜ危ないのか」「どう判断するのか」を一緒に考える形でした。社員の表情が変わるのが分かりました。
店舗社員向けSNS研修を実施50〜100名規模でも、最後まで集中が切れない研修でした。
大人数だと一方通行になりがちな研修も、ワーク中心の構成で組合員の発言が止まりませんでした。SNSの「危なさ」だけでなく、「これからどう活用するか」まで踏み込んでいただき、組合員全体に納得感がありました。
50〜100名規模のSNS研修を実施よくある質問。
オンラインでも実施できますか？
受講人数の上限はありますか？
業種に合わせたカスタマイズは可能ですか？
研修時間はどのくらいが目安ですか？
他社のSNS研修との違いは何ですか？
福岡県外（九州外）でも対応可能ですか？
料金プラン。
受講人数・実施時間・カリキュラム内容に応じて柔軟に調整します。九州各県は下記目安、遠方は交通費等別途。
ライト
半日研修（90分〜3時間）／〜30名
- 講師1名・半日実施
- 〜30名対応
- 標準カリキュラム5モジュール
- 資料配布
- Zoom実施可
- 業種別カスタマイズ
- 社内ポリシー策定支援
スタンダード
1日研修（〜6時間）／〜100名
- 講師1名・1日実施
- 〜100名対応
- クイズ・事例検討・グループワーク
- 業種別カスタマイズ
- 受講者アンケート＋振り返りレポート
- Zoom／対面／ハイブリッド対応
- 社内ポリシー策定支援
プレミアム
複数回研修＋社内ポリシー策定支援
- 複数回研修（新入社員・管理職など）
- 〜200名対応
- 社内SNSポリシー策定支援
- 撮影ルール・端末ルール整備
- 炎上時の初動対応マニュアル整備
- 年間サポート対応可
※ 表記はすべて税抜価格です。九州各県は上記目安、遠方は交通費等別途。年複数回実施はパッケージ割引もご相談いただけます。
Contact
炎上してから、では遅い。
社員のSNS投稿は、企業ブランドと信頼に直結します。導入の検討段階でかまいません。貴社の状況をお聞かせいただければ、業種・規模・受講対象に合わせて最適なプログラムをご提案します。
受付時間：平日 10:00〜18:00 / 九州全域 対面対応・オンライン全国対応
